Over het nadeel van teveel talent. Een team met alleen maar toppers is een garantie op falen. Interessante podcast: 7 minuten duurt het. Bij het werven van nieuwe mensen in een team wordt nog steeds veel te weinig gekeken naar de talenten en drijfveren van een kandidaat. Ik snap dat nooit zo goed. Je koopt iemand voor een jaarsalaris van een ton en je ‘vergeet’ om 1000 euro te investeren in een goede afweging. bv met behulp van de Talenten- en drijfverenanalyses die ik inzet. Want alleen de indruk van de recruiter en de inhurende baas is echt onvoldoende.
