Performance Management: een instrument uit de oertijd.
Outputgerichte 360 als alternatief voor het traditionele Performance Managementmechanisme Jarenlang bewoog ik me in een grote corporate omgeving met een focus op HR. En, vanzelfsprekend, ieder jaar kwamen daar de verplichte HR-nummers aan bod zoals de beoordelingscyclus. Over de jaren ontwikkelde het beleid zich daarin. Met steeds meer activiteiten. Wanneer ik terugdenk aan mijn persoonlijke […]
